旅游 天气不好案 不合法。加班应当给加班费，带薪年休假劳动者也应当享受。
这样的梦原唱案 公司可以要求员工加班，但加班必须给加班费，隔月倒休不同的公司有不同的规定，有些公司每个月是一天都不休息的，所以这个跟自己从事的工作从事的行业有很大
红的好寓意成语案 调休就调休。调休后就没有加班费了。如果没有安排调休，就支付不低于工资的百分之二百支付加班费。 劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
周口市隔离点案 你是周未公司让加班了，一下调休合法吗？根据合同法规定。如果在周六，日，加班了，有=种解决方法，即，可以给百分之=百的工资补偿，也可以用调休来补偿这一
2016年上海7月份天气案 企业可以内部管理办法来规范，但仍须需过劳动合同法第四条之法定程序！不过得留 江苏省工资支付条例（自2005年1月1日起施行） 第二十条 用人单位安排劳动者加班
周末加班不给加班费违法吗
这样查核酸结果案 一、调休而不支付加班费属于合法的行为。二、如果周六周日属于法定节假日，如国庆，元旦，五一，春节等上班，则无论调休与否，都必须支付三倍加班费。三、如果长
11月13号天气预报案 周六周日加班应支付双倍工资，不发加班费给倒班调休是可以的，而且休息日不再增加支付基础月薪也可以，但应加发补贴。
姜地可以种植板蓝根吗案 当然可以调休啊。看单位的制度，有些是一年有效的，有些是一月有效的
衡阳老板是谁案 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司每周安排的休息是随意的，法律并没有明确固定在周六和周日。
国家规定周末加班几倍工资
锦鲤身上开始掉皮案 休息日加班可以跨月安排补休。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，应当按同等时间安排补休，不能安排补休的，按不低于工资的200%
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